講座修了率をアップするとともに、いかにコストを抑えるか。
解決したのは、富士通のSaaS型eラーニングサービスでした。

[ 2009年2月20日掲載 ]

人材派遣事業のパイオニアであるテンプスタッフ株式会社（以下、テンプスタッフ）様では、登録スタッフの教育研修を強化するために2005年よりeラーニング教育システムを導入しています。近年の教育ニーズの変化とともに、コストの見直しや管理機能の強化など新たな課題に直面。2008年11月、富士通のSaaS型（注1） eラーニングサービス「e-Learning Navigware」を導入し、これらの課題を解決するとともに、教育研修の重要な基盤としてさらに幅広い展開を進めています。

導入の背景

教育ニーズの変化に対応する強固な教育基盤を模索していたのです。

テンプスタッフ様は、我が国における人材派遣事業のパイオニアであり、業界で第2位の実績を有しています。近年、人材派遣業界は成熟化の時代を迎え、再編が進むなど競争が激化しています。このような中、競争力強化のポイントとなるのが、登録スタッフのスキルアップです。教育研修の充実を目的に、2005年10月、eラーニング教育システム「aca-ne（アカネ）」をスタートさせました。
各地に研修拠点を設けることなく、登録スタッフが自宅で学べるeラーニングは、全国展開を進めるテンプスタッフ様にとってきわめて魅力的な教育システムです。しかし、最近、教育ニーズへの高度化・多様化に対応するために、さらなる教育基盤が必要になってきたのです。

採用のポイント

豊富な経験と実績。それが、富士通を選択した最大の理由です。

このような課題を解決するために、テンプスタッフ様がeラーニングシステムの刷新を検討し始めたのは2007年12月のことです。資料を取り寄せて独自に調査するなど、さまざまなベンダーのサービスを検討し、最終的には3社に絞り込んで提案を受けました。
新システムの検討にあたっては、3つのキーワードを重視しました。「管理機能」「コストダウン」「サポート力」です。そして、テンプスタッフ様が選択したのが、富士通が提供するSaaS型eラーニングサービス「e-Learning Navigware（イーラーニング ナビウェア）」だったのです。

（注）本事例中に記載の肩書きや数値、固有名詞等は掲載日現在のものであり、このページの閲覧時には変更されている可能性があることをご了承ください。