社員数100人の中堅メーカー企業を舞台に、JoinGearについて分かりやすく解説しています。
すっかり定着したJoinGearだが、二代目社長の誕生と同時に切り替えの検討開始。5年後を見据えながら、改善・改革に貢献できる具体的な要件とは何か。検討委員会の苦悩は続く。キーワードは「生涯コスト」「5年後」「外部媒体」「セキュリティ強化」。
主人公:桜井ひろみ
舞台は社員数100人の中堅メーカー企業。
業務のさらなる効率化を 推進していく上で、社内情報を共有するためのシステム構築が課題となっている。社内には専門知識を持つ者がおらず、また、専任のシステム担当者を置くことができない。
主人公は情報システム部門に配属されて2年目の女性社員。本来の経理業務と掛け持ちする形でシステム構築の担当者に任命された。
![]() 本郷 [営業部門リーダー] |
![]() 伊藤 [上司] |
![]() 三田 [メーカーの営業担当] |
![]() 田村 [友人 アパレルメーカーの企画担当] |
(注)この物語はフィクションであり、舞台となっている企業や人物とは全く関係ありません。
すでにJoinGearを効果的にお使いいただいている、お客様の導入事例をご紹介いたします。